暑假实习完了但是公司说工资要到下一个月再发
更新时间:2022-08-25 09:35:25人浏览
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暑假实习完了但是公司说工资要到下一个月再发
3位律师解答
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一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者
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交通事故误工费保险公司予以赔偿,但需要对方提供证据,如果无法提供纳税证明,参考如下法条赔偿:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十
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你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
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法律分析:暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以为你维权的,可以申请劳动仲裁
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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建议和公司协商解决,或者到劳动部门咨询。
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关于工伤报备和赔偿流程,您需了解以下几点。首先,受伤后应尽快就医并保存医疗证明。接着,向工厂报告受伤情况并申请工伤认定。若工厂不配合,您可以向工伤保险机构直接申
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针对因工致残无劳动合同的情况,即使未签订劳动合同,您仍然有权申请工伤赔偿。建议您向人社局申请工伤认定,随后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果获得相应等级的赔偿。请尽
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你自己是怎么意外受伤的呢?
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劳动合同规定未到期离职支付二月工资,这种变相形式的违约金是劳动合同法所禁止的,所以公司无权扣你两月工资,且不应以任何形式拖欠应付工资,你可以向公司要求结清应付工
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若劳动局未能追回工资,可以选择通过法院途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》,劳动者有责任提供证据,如劳动合同、工资条
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高中谈恋爱,学校有权开除但需教育行政确认。依据《普通高中学籍管理方法》,对屡教不改的学生,可视情况给予直至开除的处分,但开除学籍需教育行政部门确认。如不及时处理
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暑假工加班应得加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》,若未获得加班费,可先尝试与雇主协商解决。如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理可
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这种情况可能被视为变相辞退,你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向劳
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