想咨询下,公司规定每月有4天正常休息,但是4天休息不算工资,合理吗
更新时间:2022-08-25 09:15:06人浏览
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想咨询下,公司规定每月有4天正常休息,但是4天休息不算工资,合理吗
3位律师解答
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您好,单位规定每月休假四天本身违反劳动法的相关规定,正常讲每星期工作五天休假两天。至于请假,可将正常休假的天数扣除
2022-08-25 09:15:06
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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你好,按照加班工资计算
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