没签劳动合同,违反公司规章制度,辞退员工
更新时间:2022-08-25 08:50:10人浏览
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没签劳动合同,违反公司规章制度,辞退员工
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
2022-08-25 08:32:55
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今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法
2022-08-25 08:39:15
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资
2022-08-25 08:50:10
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可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资。
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根据《 劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资
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你好,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
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