公司承诺给保底,然后工资是压半个月发一个月,然后离职要我补之前保底的差额
更新时间:2022-08-25 06:44:59人浏览
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公司承诺给保底,然后工资是压半个月发一个月,然后离职要我补之前保底的差额
3位律师解答
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有证据就起诉解决吧,证据很关键
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具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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解决讨薪问题有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼。
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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被劝退的员工,可以与公司协商要求支付经济补偿。如果协商无果,可以提起劳动仲裁来维权。选择适当的方式处理,需根据具体情况来决定。
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首先,未成年人与父母或监护人沟通并达成一致。其次,向雇主提供监护人的银行账户信息,并签署相关协议。最后,确保工资到账后,监护人合理管理和使用这笔资金。
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劳动仲裁的时效期一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
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除因员工个人原因外,其他任何情况导致劳动合同解除的,用人单位均应当支付经济补偿金
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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你好说你的具体发生的时间
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