主动离职,公司拖欠员工业绩提成
更新时间:2022-12-01 22:23:01人浏览
问题描述:
主动离职,公司拖欠员工业绩提成
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61329人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因公司拖欠工资而离职,如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。
2022-12-01 22:23:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁或起诉法院判决执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:绩效也属于工资的一部分。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位是不能拖欠工资的,请问您是否签署了劳动合同?对于工作情况是否保留了证明?您可先与公司协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉和举报。您可向我进一步说明情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司拖欠的工资提出有相应的欠款证明吗?可以劳动仲裁诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签订劳动合同,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,但是用人单位与劳动者已有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要进行工伤认定,需向用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门提出。准备申请时,请确保了解并遵循正确的流程,以确保及时享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据合同约定处理,或者另行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
西京医院心脏支架手术报销比例:国产支架约70%,进口支架约50%。从法律角度分析,医保报销比例受多种因素影响,包括是否办理异地备案、使用的支架类型等。西京医院作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经按照法律规定提前30天提出离职,但店长仍然扣你工资,你可以首先尝试与店长沟通,了解具体扣工资的原因。如果沟通无果,你可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否签订,如何约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询