在本人不知情的情况下 从工资里直接扣了500元 怎么处理?

更新时间:2022-12-01 22:50:18人浏览
问题描述:
在本人不知情的情况下从工资里直接扣了500元怎么处理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187140人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议积极还款
2022-08-24 20:49:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助63116人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动局投诉处理的
2022-08-24 20:51:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助132871人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以找扣款公司处理
2022-08-24 21:15:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53484人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位克扣工资的行为包括但不限于以下情形:
1、用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬;
2、用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,发给劳动者的实际数额少于应发数额。
2022-12-01 22:50:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
偷窃100元怎么处理
偷窃100元怎么处理
偷窃100元不会定罪,但违反《治安管理处罚法》相关规定,会受到相应处罚。同时小偷小摸也会犯罪。两年内三次以上盗窃,即使是...
盗窃罪
人浏览
你好,向劳动部门投诉处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规
劳动法
人浏览
您好,请问您说的扣多少是指什么呢?是税务社保还是其他的?请详细叙述
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不讲理扣我工资怎么处理
老板不讲理扣我工资怎么处理
如果老板不讲理乱扣工资的,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求其支付规定的工资;经劳动局通知后老板仍不支付的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的则可以
劳动法
人浏览
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
偷窃500元如何处理
偷窃500元如何处理
偷窃500元的处理方式为:公安机关管理部门对其的处理是五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以
刑事辩护
人浏览
单位这边是怎么说的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求公司支付被扣工资;如果还存在其它劳动争议,可以一并处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
生活中,常常会听到一些工作单位迟到扣工资,那么,迟到真的需要扣工资吗?接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
工资
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的
劳动纠纷
次播放
你好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
偷窃500元怎么处理
偷窃500元怎么处理
行为人偷窃500元的,应这样处理:一般可由公安机关对行为人处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;但情节特别轻微
刑事辩护
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不知情被担保如何处理
不知情被担保如何处理
不知情被担保的处理方式是:当事人可以与对方协商解除担保。如果协商不成的,可以依法向人民法院起诉,由法院进行调解。如果调解
债权债务
次播放
工资扣税怎么扣
工资扣税怎么扣
工资的扣税公式:全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而全月应纳税所得额,工资所扣税额由企业进行核算,并在发放给职工前进行
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗3000元怎么处理
被骗3000元怎么处理
被骗3000元的处理:可以报警处理,由于诈骗3000元已达到诈骗罪的刑事立案的数额标准,因此可由公安机关予以立案受理,并
刑事辩护
人浏览
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询