暑假工不能人走账清怎么办
更新时间:2022-08-24 17:59:57人浏览
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暑假工不能人走账清怎么办
3位律师解答
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你好:按合同起诉解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,收集好相关的证据,到劳动监察大队进行投诉要求支付工资
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你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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老板不发工资的,劳动者可以先协商处理,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉
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若工厂违法辞退你,你可以通过以下方式维权:1.与工厂协商,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2.向劳动争议调解委员会申请调解。3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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劳动合同纠纷在仲裁后,如果双方愿意,仍然可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定,劳动者与用人单位在发生劳动争议后,可以选择协
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您好,您和公司签订的劳务合同是怎样的
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针对劳动仲裁过程中公司注销的问题,一种常见的处理方式是先让仲裁庭出具仲裁结果,然后根据公司注销后的具体情况,将诉讼对象转向相关责任人。若公司已经进入清算阶段,应
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你好,起诉有成本,没对方信息,还需要身份信息可以起诉。
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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