未签订劳动合同未购买社保 ，被辞退后可以要求补偿吗？
更新时间：2022-08-24 17:49:32人浏览
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未签订劳动合同未购买社保，被辞退后可以要求补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-24 17:29:48
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-24 17:36:05
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你好，可以申请劳动仲裁
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，你可以主张双倍工资以及经济补偿金。
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可以获得半个月或一个月的工资
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你好，你可以申请公司出具一份辞退说明
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你好，可以投诉。合同到期不在续签的劳动合同终止，但到期后继续做的，此后想解除的也需要符合解除的程序规定
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