我现在劳动仲裁可以以没有签定劳动合同要求双倍赔偿吗，有没有过错，我可以要求经济补偿金吗？

更新时间：2018-12-26 11:34:50人浏览

问题描述：

我有三份劳动合同，都是固定合同，第一份98年到2000年，刚参加工作，不是本人签订的，2000年到2004年没有签定劳动合同，第二份是2004年到2009年，可以确认是自己签的，第三份是2009年到2014年签的，也不是本人签的，2014年到2018年就没有签署劳动合同了，我1998年到2008年在集团公司下属甲公司工作，2009年到2018年在集团公司乙公司工作，现在乙公司对我进行调岗，让我回甲公司工作，我拒绝了，现在乙公司对我进行停岗，但是不出具任何停岗的书面材料，我与单位交涉沟通，单位强制把我驱除单位宿舍，我现在劳动仲裁可以以没有签定劳动合同要求双倍赔偿吗，如果在甲公司停岗期间，乙公司以不来报道，单位以我旷班为由解除劳动合同，单位有没有过错，我可以要求经济补偿金吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助133895人 · 响应时间平均5分钟内

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　综上，工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。
即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员。

2018-12-26 11:06:32

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助130108人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-12-26 11:14:08