三个月后，人事提醒转正，并给我转正申请表，但是我没有提交，因为领导不同意 这个算默认转正吗意 这个算默认转正吗？
更新时间：2022-08-24 16:46:08人浏览
问题描述：
三个月后，人事提醒转正，并给我转正申请表，但是我没有提交，因为领导不同意这个算默认转正吗？还是需要书面通知还是什么流程
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98052人 · 响应时间 平均5分钟内
转正未签劳动合同辞职是需要提前通知用人单位的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-24 16:29:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月才转正合理吗？
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满
劳动法
人浏览
不合理，劳动监察大队寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正单位说了算吗？
试用期转正一般是单位说了算。因为是由用人单位进行考核，所以可以这么理解。但是我们需要明确的是，用人单位在进行考核时，考核标准必须透明化，在考核之前，必须告诉劳动
劳动法
人浏览
按照单位政策办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方之间协议约定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只是申请，一般需要对方同意。你可以与对方协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以固定承诺你的证据申请仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正的期限根据劳动合同的期限确定。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
