上班一个月未签订劳动合同，我问他什么时候签，他跟我讲业绩不达标，之后口头说我不用来上班了我如何维护自己的利益不受损？
更新时间：2022-08-24 16:20:04人浏览
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上班一个月未签订劳动合同，我问他什么时候签，他跟我讲业绩不达标，之后口头说我不用来上班了，我如何维护自己的利益不受损，
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-08-24 15:53:42
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-08-24 16:20:04
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你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同可以主张双倍工资。建议保留好相关证据
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L 您好，稍后为你解答这个问题。
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可以搜集相关证据，到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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向劳动局投诉处理
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可以投诉或者仲裁
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你好！意思是你在这个过程中是没有工作失误的，是这个意思吧！如果是这样的话，建议你先向工会申诉。如公司无工会，建议你直接申请劳动仲裁
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不安排工作，工资多少呢？只发工资也可以啊。
如果是变相辞退你，建议你申请劳动仲裁。
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你好你好，有没有约定试用期啊？在试用期内，双方均可以解除合同。如果在试用期内就是合法的，但是要把你的工资结算给你。
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不做违法乱纪的事情，就不会有影响。只会增加你的人生体验和收入。祝劳动快乐！
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