公司口头裁员，谈赔偿金的时候，公司反悔让继续上班，现在申请劳动仲裁，可以要求赔偿金和解除劳动合同吗
更新时间：2022-08-24 12:14:35人浏览
问题描述：
公司口头裁员，谈赔偿金的时候，公司反悔让继续上班，现在申请劳动仲裁，可以要求赔偿金和解除劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136913人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-08-24 11:57:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192557人 · 响应时间 平均5分钟内
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-24 12:03:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同可以单方解除的情形有哪些
现实生活当中，合同当事人是可以单方面解除合同的，但是需要承担起相应的违约责任。那么，合同可以单方解除的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系赔偿金标准
在职场生涯中，企业与劳动者解除劳动关系的现象随处可见，但是却很少有劳动者能在离职时拿到企业的赔偿金。一部分是因为根本不知道赔偿金的存在，还有就是对法律法规的不了
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果要求合理是应该赔偿相关赔偿金的。请问劳动合同中对此有没有具体约定呢？公司拖欠工资是否有合理理由呢？具体情况你可以联系我详细说一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您有没有保留证据呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你在工作时间帮助他人营业运作，是否违反了你们公司的规章制度？是否严重违反？你们公司如果非法接触劳动合同，2N+1对你支付赔偿金，如果是合法解除劳动合同也是要向你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法用工背景下的工伤认定遵循国家统一的法律法规。具体操作步骤包括：首先向劳动行政部门申报工伤；若对认定结果有异议，可依法提出行政复议或诉讼；在认定为工伤后，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保护商业机密的常见法律手段包括签订保密协议和竞业限制条款。选择哪种方式取决于企业需求和员工职责。保密协议适用于所有接触机密的员工，而竞业限制通常针对高层管理或关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对薪资拖欠问题，您确实可以通过拨打12333进行投诉。此外，您还可以考虑通过申请劳动仲裁或向法院起诉来解决问题。在选择处理方式时，您需要考虑效率、成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣病假期间的奖金不合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需要停止工作治疗时，应给予医疗期，且用人单位应支付最低工资。若单位坚持扣奖金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劳务派遣对应届毕业生社保缴纳有影响。劳务派遣可能影响社保缴纳主体和权益保障。若公司未依法缴纳社保，或劳务派遣公司存在问题，毕业生应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您只有医疗保险，可能属于临时工。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为建立劳动关系的员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等。如未全面缴纳，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
