未签订劳动合同,工作不满6个月如何申请赔偿
更新时间:2022-08-24 03:21:55人浏览
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未签订劳动合同,工作不满6个月如何申请赔偿
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-08-24 03:05:21
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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2022-08-24 03:12:26
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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可以要求支付双倍工资赔偿,按照法律规定办理
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超过一个月以上,每个月再多支付一个月工资。
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可以以单位没有依法购买社保作为理由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金和失业保险金损失。经济补偿金就是6个月工资,失业保险金6年为18个月。
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你好,可以向劳动局投诉
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你好,建议与公司协商处理
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