你好，劳动合同到期了，公司采取降职降薪合理吗？怎么样保护自身利益呢
更新时间：2022-08-24 01:22:57人浏览
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你好，劳动合同到期了，公司采取降职降薪合理吗？怎么样保护自身利益呢
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-08-24 01:09:11
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-08-24 01:18:03
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-08-24 01:22:57
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之前你的工资结构是月薪还是加班费
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你好，这样是不合理的，无故掉岗降薪是可以申请赔偿的，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
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