我在工厂上班被工厂辞退,最后一天下班没打卡,被算旷工还扣钱
更新时间:2022-12-02 01:45:56人浏览
问题描述:
我在工厂上班被工厂辞退,最后一天下班没打卡,被算旷工还扣钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84869人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在一年内累计旷工满十五天,或者连续旷工三天的,用人单位一般就应当依法开除旷工员工;如果其给单位造成损失,可以扣工资,但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。
2022-12-02 01:45:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以扣除当天的工资,但是不能旷工一天扣三天之类的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有打卡是否算旷工咨询厂里。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 有签订劳动合同吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,现在企业中因员工请假,经常有企业主要求倒扣员工工资,此做法是违反法律规定的。请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,只能不发当天工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你们单位的规章制度而定·
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询