公司未经员工同意调岗
更新时间:2022-08-23 22:27:53人浏览
问题描述:
公司未经员工同意调岗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106860人 · 响应时间 平均2分钟内
第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决;第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行;等等
2022-08-23 22:02:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139988人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因此,原告单方解除与被告签订的劳动合同,属于违法解除,依法应予撤销
2022-08-23 22:04:27
咨询我
已帮助128639人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
2022-08-23 22:27:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,单位进行调岗降薪,应与劳动者协商一致,否则属于违法行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是如何通知要调岗的?是否签订了劳动合同?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应当服从公司的工作安排。但员工也有权提出意见。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
员工应当服从公司的工作安排。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单方调岗你可以不同意。使你被迫离职可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。1、员工不胜任工作;2、客观情况发生重大变化;3、规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司沟通,无法协调的话,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询