在公司和同事打架，被公司开除了有补赔偿吗
更新时间：2022-08-23 22:14:54人浏览
问题描述：
在公司和同事打架，被公司开除了有补赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197448人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-08-23 21:55:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139062人 · 响应时间 平均3分钟内
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿
2022-08-23 22:01:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76442人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-23 22:14:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭合伙人还要赔偿吗
现在经济下行的压力变大，很多企业出现经营困难，有些企业甚至出现到期债务不能偿还的情况。如果到期债务不能清偿或者资不抵债的情况，企业可以申请破产，这个时候是需要对
合伙合同
人浏览
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除孕妇该补偿多少钱
所谓的终止劳动合同，也就是根据相关的法律规定来终止双方协议签订的劳动合同，从而可以终止合同约定的权利以及义务。不过，如果解雇的是特殊群体，比如孕妇，情况会复杂很
解除劳动合同
人浏览
有补偿，这不是合法的解除劳动合同的事由。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况一般是没有赔偿的哈
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这要看合同是怎样约定的，一般是可以要求补偿的，经济补偿金的赔偿没工作一年补偿一个月，超过半年按照一个月补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果涉嫌重大违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只是小扯皮单位不能随便开除，否则需要支付经济赔偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁需要公司提供的证据包括劳动争议申诉书、工商登记资料、相关证据资料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工可以签订无固定期限合同，需双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然规定劳务派遣单位应签二年以上固定期限合同，但并未禁止签订无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签劳务合同后，应正常支付工资，无法律依据设立试用期。处理方式主要是与雇主沟通确认工资支付情况，如遇不支付情况，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司裁员，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您在公司工作了十一年，因此应获得十一个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则需支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
