公司安排员工正常班休息，然后强制用加班去调休？合法嘛
更新时间：2022-08-23 19:23:40人浏览
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公司安排员工正常班休息，然后强制用加班去调休？合法嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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具体而言，只调休而不给加班费是否合法，分以下几种情况来定：正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬
2022-08-23 18:57:25
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对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下，需要按照国家统一的标准，支付给员工相应的加班工资。不过如果是在周末安排加班的话，日后又进行了调休的，则此时可以不用支付加班工资。
但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的
但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的
2022-08-23 19:05:56
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-23 19:23:40
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