入职两年半,公司不续签合同补偿金怎么算
更新时间:2022-08-23 15:25:38人浏览
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入职两年半,公司不续签合同补偿金怎么算
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劳动合同到期后,劳动者提出不续签的,单位不支付补偿金。单位提出不续签的,或单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,单位需要支付经济补偿金
2022-08-23 15:02:16
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劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-23 15:08:46
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-08-23 15:25:38
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你好!到期终止合同,单位没有违法,只能给你经济补偿,但不是赔偿。
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劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同,可以主张赔偿金。
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你好!到期终止合同,单位没有违法,只能给你经济补偿,但不是赔偿。
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