兼职工自行离职，之后回来了一天。要求赔偿两个月工资合理吗
更新时间：2022-08-23 12:30:52人浏览
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兼职工自行离职，之后回来了一天。要求赔偿两个月工资合理吗
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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-08-23 12:05:24
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已帮助97501人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者自行离职是没有赔偿金的，被迫离职的除外。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
2022-08-23 12:09:50
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已帮助148607人 · 响应时间 平均2分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-08-23 12:30:52
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您描述下情况!根据您叙述的内容我们还无法给您准确建议 感谢感谢!
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您好，自离公司不发工资属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。2
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您好，没有违反法律规定。
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您好，可以申请劳动仲裁~
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，单位要求赔偿肯定是不合法的
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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建议向当地劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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