暑假工离职，主管不批，说不去一天当换工处理，旷工三天就扣这个月的工资
更新时间：2022-08-23 11:48:47人浏览
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暑假工离职，主管不批，说不去一天当换工处理，旷工三天就扣这个月的工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-23 11:35:41
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-23 11:41:30
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-23 11:48:47
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
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你好，申请劳动仲裁
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你好，具体是什么情况呢
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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这个你可以通过劳动部门电话去投诉和举报
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你好！要根据合同内容判断
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关于雇佣关系中的工伤鉴定流程，首先需提出工伤鉴定申请，并提交工伤认定申请表、诊断证明等材料。社保行政部门受理并审核材料后，将作出工伤认定决定。若单位未申请，职工
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你好！需要结合合同约定情况分析
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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依照合同约定处理
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你好，建议协商解决
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