上班打卡迟到被扣工资
更新时间:2022-08-23 11:39:33人浏览
问题描述:
上班打卡迟到被扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89981人 · 响应时间 平均4分钟内
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
2022-08-23 11:15:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79613人 · 响应时间 平均1分钟内
对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-08-23 11:17:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于迟到扣工资的合法性,需视具体情况而定。如果公司的规章制度符合法律法规且对迟到扣工资的数额合理,那么这一做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否合法,这主要取决于公司的合同和规章制度是否合法。如果公司的行为违反了劳动法的相关规定,您完全有权通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。在处理此类问题时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资扣除是否合法的问题,关键在于是否有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇主应按时足额支付工资,没有合法依据的扣工资行为是违法的。遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班迟到被扣工资是否合法,关键在于扣款金额是否适度。若用人单位的扣款行为符合法律法规,且程序合理,那么这种行为是合法的。相反,如果扣款金额过多,可能损害员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于迟到扣工资的合规性,具体做法包括:依据公司章程明确扣工资标准;确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%;限制扣工资的次数,避免过度惩罚;若公司违规扣工资,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依双方的约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于迟到的员工,公司需要依法扣罚工资。处理方式应基于公司规章制度,同时确保与员工协商并达成共识。在此过程中,必须遵守法律规定,既要维护公司的管理秩序,也要保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商解决、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和效果,通常先尝试协商,无果后再考虑法律途径,以确保权益得到最快最有效的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询