仲裁委员会领导:所有职工都与公司签订劳动合同，赵文田同志合同终止，我在岗位工作6年沒有犯过一点错误

更新时间：2019-06-11 12:48:55人浏览

问题描述：

仲裁委员会领导:给你们添麻烦了。我是德州市华鲁恒升公司的一名国营企业男职工，我叫赵文田今年52岁，90年参加工作，在公司工作5年后，到了95年全国职工实行合同制，所有职工都与公司签订劳动合同，有订一年的，有订二年的，大部分职工订一年的多，公司与我签订了一年劳动合同，一年到期后公司给我一份书面文字通知:赵文田同志合同终止，5日內到公司人事科办理出厂手续。我在岗位工作6年沒有犯过一点错误，沒有绐公司造成一点经济损失，实心实意干活工作，因为我从不会喝酒抽烟，就是沒有请当官的喝酒吃饭，发了工资后晚上沒去给当官的送礼。当时我找公司领导要求上班干活，领导就是不答应，叫我去公司人事科办理出厂手续走人，我和领导争论起来!公司终止我的劳动合同就是变相的开除我，仲裁委员会领导:所有职工都与公司签订劳动合同，赵文田同志合同终止，我在岗位工作6年沒有犯过一点错误

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助84069人 · 响应时间平均2分钟内

“以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。” 请问律师：这段话是否说明2001年10月19日前录用的企业员工，现在合同到期，解除劳动关系可以取得生活补贴。

2019-06-11 12:32:00

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助123325人 · 响应时间平均1分钟内

对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

2019-06-11 12:42:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助152827人 · 响应时间平均4分钟内

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-06-11 12:48:55