月中入职,考勤14天,实际应出勤天数21天,老板以新员工入职第一月为由

更新时间:2022-08-23 10:14:10人浏览
问题描述:
您好,月中入职,考勤14天,实际应出勤天数21天,老板以新员工入职第一月为由,按30天计算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197168人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,按照合同约定处理
2022-08-23 09:51:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94500人 · 响应时间 平均5分钟内
双方协商约定处理
2022-08-23 09:55:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169240人 · 响应时间 平均1分钟内
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2022-08-23 10:14:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算,21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪
劳动纠纷
人浏览
根据你的入职合同约定的算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者月中入职当月有工资吗
劳动者月中入职当月有工资吗
如果劳动者在月中入职,当月也是有工资的,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动纠纷
人浏览
31天请假6天怎么算工资
31天请假6天怎么算工资
劳动者在31天中请假6天,如果请事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工
劳动纠纷
人浏览
小时工资如何计算
小时工资如何计算
小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标
劳动纠纷
次播放
可以向劳动监察大队投诉举报的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者月中入职当月是否有工资
劳动者月中入职当月是否有工资
劳动者月中入职当月也有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。入职当月的工资,根据公司的安排,一般会根据本月实
劳动纠纷
人浏览
劳动监察大队解决举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工十天没入职辞职有没有工资
试工十天没入职辞职有没有工资
试工十天没入职辞职的情形下,劳动者有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位也要依法支付相应的工
劳动纠纷
次播放
职工的年休假天数如何计算
职工的年休假天数如何计算
职工的年休假天数根据职工的工作时间计算,职工在用人单位工作时间累计已满1年不满10年的,年休假天数为5天;已满10年不满
劳动纠纷
次播放
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假发工资吗
产假发工资吗
产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
劳动纠纷
次播放
如何理解月工作日和月计薪天数?
如何理解月工作日和月计薪天数?
近日,南充市读者张某来电话咨询:我是南充市一企业人力资源部工作人员,经常涉及到月工作日、月计薪天数的概念,但对于它们的区别理解比较模糊。请问:如何理解月工作日、
工资
人浏览
一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资
年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资
咨询者:我们单位有些职工是实行年薪制的,他们遇到节假日期间加班,应该按照什么标准计算加班工资?咨询员:对于实行年薪制的职工,假期工资基数的确定,企业应通过集体合
工资集体协商
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询