没曾想他们年后回来居然申请劳动仲裁劳动关系，说我无故辞退要求支付他1月份工资和经济补偿金以及补交社保金，有这样的道理吗？

更新时间：2019-01-01 15:47:29人浏览

问题描述：

几年前我从某物业租赁了房子（合同中是场地使用）作为公寓出租，出租房无需也无法办理营业执照，当时为了节约用人成本把公寓的管理包给乙方自主打理，没签合同口头约定每月付乙方6千管理费另加入住提成，并且乙方管理期间内有小卖部无偿由乙方自主经营包括租房以外收入所得全归乙方所有，也没合同，自去年以来入住率低收入费用不足交场地费和乙方打理费，乙方曾多次建议转让公寓他也好另寻出路，于是年前12月底他们借口提前回家过春节并且清空小卖部的商品,看此状况担心节后他们不来，另找人选于是电话口头通知公寓已转他人，没曾想他们年后回来居然申请劳动仲裁劳动关系，说我无故辞退要求支付他1月份工资和经济补偿金以及补交社保金，有这样的道理吗？

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劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息。

2019-01-01 15:26:19

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一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
二、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　
三、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　
五、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019-01-01 15:31:24

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-01-01 15:40:43