入职没有签合同，然后不知道培训15未满没有工资，现在签了离职手续
更新时间：2022-08-23 06:38:20人浏览
问题描述：
入职没有签合同，然后不知道培训15未满没有工资，现在签了离职手续
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102854人 · 响应时间 平均5分钟内
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-23 06:17:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职没有办离职手续有工资吗，不办离职手续的后果
离职没有办离职手续有工资，但是不办理离职手续很难结算工资。不办离职手续的后果主要体现在两个方面，一个是造成公司损失需要赔偿，一个是造成劳动者损失，需要赔偿。
工资
人浏览
不办离职手续的后果：1、用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；2、劳动者不办离职手续直接走的，给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的权益的，您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金，您递交辞职报告后仍然在单位工作的，工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同离职有工资吗
虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动
劳动合同法
人浏览
离职未退宿不影响工资发放。根据劳动法，工资应基于实际工作天数支付。分析：离职手续完成后，员工与公司之间的劳动关系即告终止。退宿是离职后的一项行政事务，与工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。你需要向劳动仲裁机构提交申请书和相关证据，机构会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续就不发工资吗
没有办离职手续也发工资。在解除劳动关系时，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的，需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或
劳动法
人浏览
员工未办理离职手续并不能成为公司不发工资的依据。处理方式应根据具体情况灵活调整。若员工拒绝交接工作且已造成实际损失，公司可以通过法律手段追究责任并要求赔偿。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未办理离职手续的情况下，你仍然有权要求获得应得的工资报酬。你的工资权利不受离职手续的限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职手续的后果：1、用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；2、劳动者不办离职手续直接走的，给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
如果老板提出扣除部分工资作为违约金，这不一定合法。首先，你们之间没有签订正式的劳动合同，因此没有明确约定违约金条款。其次，即使存在合同，扣除工资作为违约金也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
