入职五年，未签劳动合同，未购买社保，准备辞职，要求公司补缴社保或者经济补偿如何走程序补偿如何走程序？
更新时间：2022-08-23 01:32:11人浏览
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入职五年，未签劳动合同，未购买社保，准备辞职，要求公司补缴社保或者经济补偿如何走程序？
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单位未购买社保属于单位的过错行为，员工可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-23 01:19:56
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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
2022-08-23 01:27:28
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2022-08-23 01:32:11
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