我是在公司实习生试用期间，离职，但是领导说我必须干到15号，但是我不想做到这个时候然后提前三天说就可以了吗？
更新时间：2022-08-22 23:44:00人浏览
问题描述：
你好我是在公司实习生试用期间，离职，但是领导说我必须干到15号，但是我不想做到这个时候，然后我跟领导说劳动法不是说然后我跟领导说劳动法不是说试用期间可以自己提离职，然后提前三天说就可以了吗？然后领导说工然后我跟领导说劳动法不是说试用期间可以自己提离职，然后提前三天说就可以了吗？然后领导说公司有公司的然后我跟领导说劳动法不是说试用期间可以自己提离职，然后提前三天说就可以了吗，然后领导说公司有公司的规定，劳动法是劳动法，说别和他扯这些。
3位律师解答
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劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-22 23:15:23
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劳动法对辞职有以下规定：
1、跟用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同等
1、跟用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同等
2022-08-22 23:22:38
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-08-22 23:44:00
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