去年一直在现在所在公司做事??交有社保??每月基本有3400左右??2500得底薪加车补话补?+业绩+??非业绩????工作需要到处跑??今年过完年发工资竟然才发了2500??补贴没有了??没完成的话

更新时间：2019-06-18 13:24:12人浏览

问题描述：

去年一直在现在所在公司做事??交有社保??每月基本有3400左右??2500得底薪加车补话补?+业绩+??非业绩????工作需要到处跑??今年过完年发工资竟然才发了2500??补贴没有了??没完成的话业绩非业绩都没有了??按整体算的业绩算的?????和公司有签合同??底薪写的2500?这两天公司说要末尾淘汰员工??公司这样的做法算违法的吗??求告知！！去年一直在现在所在公司做事??交有社保??每月基本有3400左右??2500得底薪加车补话补?+业绩+??非业绩????工作需要到处跑??今年过完年发工资竟然才发了2500??补贴没有了??没完成的话

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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

2019-06-18 12:56:35

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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　
(1)社会保险费;　　
(2)劳动保护费;　　
(3)福利费;　　
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　
(5)计划生育费用;　　
(6)其他不属于工资的费用。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

2019-06-18 13:02:02