法律快车法律问答 > 江苏法律问答南京法律问答南京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是三方派送到公司以在这个公司工年七年了/现在工司改制不用我了:有可能公司把赔偿金给了我派送公司/现在的问题是派送工司要给我安排新的单位以前工资是5千多/新单位资是185o元/不干就自己辞职/现在以停

更新时间：2019-05-29 08:46:37人浏览

问题描述：

我是三方派送到公司以在这个公司工年七年了/现在工司改制不用我了:有可能公司把赔偿金给了我派送公司/现在的问题是派送工司要给我安排新的单位以前工资是5千多/新单位资是185o元/不干就自己辞职/现在以停交了我个人的保险和工资,请问我该怎么办请描述您要咨询的问题……我是三方派送到公司以在这个公司工年七年了/现在工司改制不用我了:有可能公司把赔偿金给了我派送公司/现在的问题是派送工司要给我安排新的单位以前工资是5千多/新单位资是185o元/不干就自己辞职/现在以停

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助87777人 · 响应时间平均2分钟内

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

2019-05-29 08:26:29

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助169183人 · 响应时间平均4分钟内

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-05-29 08:32:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助68216人 · 响应时间平均5分钟内

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：　　
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。　　
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。　　
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。　　法律温馨提示：　　在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

2019-05-29 08:46:37