公司申请了综合加班制,我是一线员工,安排我天天8小时双休,合法吗?
更新时间:2022-12-02 11:09:37人浏览
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公司申请了综合加班制,我是一线员工,安排我天天8小时双休,合法吗?
4位律师解答
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双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-12-02 11:09:37
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具体需要看一下你们的劳动合同。
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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你好,具体是什么情况呢
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你好,建议向劳动监察大队投诉
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首先,不定时工作制必须有行政审批备案,否则是非法的,其次,即使是不定时工作制,公司也必须对于多余法定工时(每周40小时)部分支付加班费
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你好,可以向劳动局投诉
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