你好，入职公司没有签合同，被辞退需要办理离职手续吗
更新时间：2022-08-22 13:07:52人浏览
问题描述：
你好，入职公司没有签合同，被辞退需要办理离职手续吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135541人 · 响应时间 平均2分钟内
需要以下手续：
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
2022-08-22 12:55:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152156人 · 响应时间 平均5分钟内
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-22 12:59:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98828人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-08-22 13:07:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以大概说下情况，这边给你具体分析下
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需要符合《劳动合同法》中规定的情形才可以，否则的话就是违法辞职，是需要承担法律责任的。而员工向单位提出辞职的，而要是需要按照单位内部的规定办理相应的离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤过后离职可以得到赔偿吗
工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿
劳动法
人浏览
你好，先不办，先把纠纷解决了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；2、用人单位接收后办理工作交接；3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您好，不合法，可以劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同怎么诉讼时效
对于我国在进行签订劳动合同过程当中是需要注意劳动合同的相关内容，如果发生一些经济纠纷，我们可以利用一些相关证据到有关部门进行举报处理，也要注意他的诉讼时效，接下
诉讼时效
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
