员工离职已批准办理,但是由于不交接工作,产生了物品丢失,公司可以要求员工赔偿吗
更新时间:2022-12-02 12:07:11人浏览
问题描述:
员工离职已批准办理,但是由于不交接工作,产生了物品丢失,请问公司可以要求员工赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119364人 · 响应时间 平均5分钟内
职工离职未交接造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-12-02 12:07:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职不交接被起诉怎么办
员工离职不交接被起诉的,劳动者应当及时交接,这是法定的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
劳动法
人浏览
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,视案情认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询