拖欠工资,未签订劳动合同以试用期不合格辞退应该怎么办
更新时间:2022-08-22 06:34:27人浏览
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拖欠工资,未签订劳动合同以试用期不合格辞退应该怎么办
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2022-08-22 06:24:09
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-22 06:29:05
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
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2022-08-22 06:34:27
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以自行网络搜索或委托律师根据你的需求具体代书的
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