合同与招聘信息不符合这种情况怎么办？目前情况就是已过试用期，发现合同与招聘信息不符
更新时间：2022-12-02 13:59:43人浏览
问题描述：
合同与招聘信息不符合这种情况怎么办？目前情况就是已过试用期，发现合同与招聘信息不符。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91852人 · 响应时间 平均3分钟内
公司给劳动者安排与合同不符的工作，劳动者可以与公司协商，要求其按合同的约定来履行；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以及时去起诉。
2022-12-02 13:59:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同附件与合同不一致怎么办
主合同和合同附件产生不一致的，一般以主合同为准。附件可以用来解释主合同，但是要服从合同的约定。合同附件，是为了补充合同中不能表述的内容。一般是技术规范之类的要求
合同纠纷
人浏览
招聘信息与实际不符不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同名称与合同内容不一致时合同性质如何认定
裁判要旨要确认合同效力首先必须明确合同的性质。当合同性质发生争议时，应从合同内容、特征及主要条款等加以理解和识别，而不能以合同“名称”为准。案情漳浦县隆兴食品有
合同内容
人浏览
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以法院起诉维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以报警处理，由警方调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
稻田地被工程车碾压，您可以向侵权人要求赔偿。依据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国民法典》，破坏土地的行为人应承担复垦或缴纳复垦费的义务，同时，根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司扣除工资作为培训费需双方明确约定。若无协议，公司不能擅自扣除，否则违法。依据《劳动合同法》，公司应告知劳动者相关情况并全面履行合同义务，及时足额支付报酬。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销，但具体报销比例和限额需根据当地医保政策确定。从法律角度分析，职工医保、居民医保和新农合都是国家的惠民政策，参保人员只享受其中一个，不能重复报销。但取钢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当企业辞退员工时，员工可以要求补偿。具体的补偿内容可能包括未支付的工资、加班费、年假补偿、经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤。你这种情况应该不算工伤。至于费用可以先和甲方协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
