工厂合同期内随意降工资可以么
更新时间：2022-08-22 02:10:03人浏览
问题描述：
工厂合同期内随意降工资可以么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125991人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2022-08-22 01:42:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108167人 · 响应时间 平均2分钟内
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
2022-08-22 01:44:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194357人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-08-22 02:10:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内可以降工资么
合同期内降工资属于违反劳动合同所约定的条款行为，在劳动者没有重大过错的情形下，不与劳动者进行协商降工资的话是违法行为。下面是法律快车小编为大家带来合同期内可以降
劳动合同争议
人浏览
如果劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位在原合同的基础上，再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内降薪调岗合法吗？
用人单位在劳动者的试用期内私自降薪调岗是不合法的。降薪调岗属于变更劳动合同，公司在变更劳动合同的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方
劳动法
人浏览
根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位是否可以随便解除合同
员工还处在试用期内的，用人单位不可以随意解除劳动合同。试用期的员工的大部分劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需
劳动法
人浏览
如果劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位在原合同的基础上，再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同期内不租违约金怎么算
我们在租房之前，需要签订房屋租赁合同对租赁事宜进行约定，租赁合同也是证明租赁关系成立的重要证据。那么，租房合同期内不租违约金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法
合同违约责任
人浏览
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内租金能不能涨
签署合同的目的就是为了保证自己的合法的权益不受到伤害，但是在进行租赁的时候还是会遇到很多问题是需要我们来进行面对的，比如合同期内租金能不能涨呢？更多关于合同期内
租赁合同
人浏览
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁没有违约金，工资据实支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
