签了合同，然后没有去入职需要办离职手续吗？
更新时间：2022-08-21 17:17:27人浏览
问题描述：
签了合同，然后没有去入职需要办离职手续吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助189797人 · 响应时间 平均1分钟内
需要以下手续：
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；
2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；
3、相关领导签字审批；
4、进行工作交接等等
2022-08-21 16:59:49
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劳动纠纷律师团队
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已帮助72387人 · 响应时间 平均4分钟内
刚签了合同未入职离职需要注意：签了劳动合同后，劳动者和用人单位正式建立劳动关系，所以就算劳动者未入职，也应该按劳动合同法的规定进行辞职
2022-08-21 17:06:51
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平台法律顾问团队
官方
已帮助160202人 · 响应时间 平均1分钟内
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-21 17:17:27
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