上班一个多月没有签劳动合同，被无故辞退，赔偿金怎么算？是一个多月的工资总和的双倍吗总和的双倍吗？
更新时间：2022-08-21 16:53:24人浏览
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上班一个多月没有签劳动合同，被无故辞退，赔偿金怎么算？是一个多月的工资总和的双倍吗？
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如果是用人单位违反《劳动合同法》解雇员工的，要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-21 16:25:55
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-08-21 16:29:25
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已帮助146302人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-08-21 16:53:24
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