工作七个月没有签合同
更新时间：2022-08-21 16:24:54人浏览
问题描述：
工作七个月没有签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170958人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-21 16:04:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职没签合同应当怎么办
员工入职未签合同怎么办？先收集证据，再沟通要求签订，或向劳动部门投诉。违规不签合同的单位需支付双倍工资，并承担损害赔偿责任。遇到争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决
用人单位权利义务
人浏览
您好，没有签订劳动合同的是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么原因一直没有签订呢？有没有缴纳社保呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动法
人浏览
您好，可以起诉要求双倍工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一月不签合同公司违法吗
如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开
劳动法
人浏览
你好，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 该情形建议委托律师申请劳动仲裁要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是什么情况？离职了没给你赔偿吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一个月，主张双倍工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以去劳动部门举报，走劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
试用期是需要签订劳动合同的。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。该“试用期”即为劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
