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从事房地产监理工程师工作。还是分公司所在地云南临沧市云县？没有签订劳动合同

更新时间：2019-01-05 19:49:51人浏览

问题描述：

我父亲在国企退休，后就职在厦门XX监理有限公司，在厦门该公司的分公司，云南临沧，从事房地产监理工程师工作。

在2015年全年该公司隔月发一次工资，且每次工资少1-2千，云南该公司经理每次拖延。故在2015.11月我父亲辞职，与云南该公司经理签订协议书，约定分三次15.12，16.1，16.2还清所欠工资48000元。而至今云南该经理拒绝支付协议书约定工资。

我需要获得如下帮助：

1到什么部门投诉，是总公司所在地厦门市还是分公司所在地云南临沧市云县？

2由于是退休后打工，没有签订劳动合同，故需要准备那些材料？（有一份与分公司经理签订的补发工资协议书）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019-01-05 19:26:45

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2019-01-05 19:32:16