于6月底提出离职,希望7月底能够办理手续,但一直拖到现在无法办理,如果申请劳动仲裁处理时间要多久呢?

更新时间:2022-08-21 15:33:11人浏览
问题描述:
于6月底提出离职,希望7月底能够办理手续,但一直拖到现在无法办理,如果申请劳动仲裁,处理时间要多久呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助176759人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
2022-08-21 15:09:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助111244人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议积极去劳动部门申请仲裁
2022-08-21 15:12:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助148193人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
2022-08-21 15:33:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后多久可申请劳动仲裁
离职后多久可申请劳动仲裁
如果劳动者离职,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可申请劳动仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起仲裁时效期间重新计
劳动法
人浏览
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要多长时间
申请劳动仲裁要多长时间
当事人可以在一年的时效期间内申请劳动仲裁,而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请
劳动法
人浏览
劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系终
劳动纠纷
人浏览
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后多久可申请劳动仲裁
离职后多久可申请劳动仲裁
离职后一年内可申请劳动仲裁。在辞职一年内,劳动者可以携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位
劳动纠纷
人浏览
离职后在仲裁时效内可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。1、申请补交社会保险的,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职多长时间可以申请劳动仲裁
离职多长时间可以申请劳动仲裁
劳动者离职后的一年内可以依法申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
劳动纠纷
人浏览
看看具体证据,一般来讲公司违法了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要多长时间
申请劳动仲裁要多长时间
当事人可以在一年的时效期间内申请劳动仲裁,而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案
劳动纠纷
人浏览
离职后多久可申请劳动仲裁
离职后多久可申请劳动仲裁
如果劳动者离职,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可申请劳动仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁
劳动纠纷
人浏览
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁的,公司可以积极聘请律师来应诉,以维护最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据,证明员工的主张
劳动纠纷
次播放
申请劳动仲裁的时效有多长时间呢
申请劳动仲裁的时效有多长时间呢
申请劳动仲裁的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
劳动纠纷
次播放
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁的有效是多久?
申请劳动争议仲裁的有效是多久?
申请劳动争议仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
劳动纠纷
次播放
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询