入职五个月公司未签劳动合同以及前两三个月公司以实习期为由不发工资 现在要把员工开除该怎么办
更新时间：2022-08-21 12:34:49人浏览
问题描述：
入职五个月公司未签劳动合同以及前两三个月公司以实习期为由不发工资现在要把员工开除该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的
2022-08-21 12:13:16
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已帮助107816人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-08-21 12:15:22
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已帮助107002人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-08-21 12:34:49
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