签了劳务合同试用期不满三天不给工资怎么办

更新时间:2022-08-21 11:30:35人浏览
问题描述:
签了劳务合同试用期不满三天不给工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助141417人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬
2022-08-21 11:04:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助90011人 · 响应时间 平均2分钟内
有两个途径解决问题:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2022-08-21 11:05:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142414人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-08-21 11:30:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同怎么办
试用期没签合同怎么办
试用期没签合同?别担心,劳动者有权益,用人单位有责任。根据《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同并支付应得工资。如果遇到问题,可以沟通、申请、仲
试用期
人浏览
你H!这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期3天不给工资怎么投诉
试用期3天不给工资怎么投诉
用人单位在试用期3天不给工资的,可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在
讨薪
人浏览
法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干3天不给工资怎么办
干3天不给工资怎么办
劳动者工作了三天而用人单位不给发放工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者
讨薪
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资怎么办
试用期不给工资怎么办
试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本
劳动法
人浏览
试用期内想要离职却遭到拖延,这里有几个步骤可以参考。首先,提前三日书面通知公司你的离职意愿。其次,三天后按照公司流程办理离职手续。最后,如果公司拒绝或拖延,记得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资怎么办
试用期不给工资怎么办
很多劳动者都非常担心试用期被用人单位辞退,担心辞退后用人单位不给试用期工资,那么试用期不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关
试用期
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不给工资怎么办
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中,我们都知道当劳动者进入职场的时候,都需要经历试用期的,同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务合同想辞职怎么办
签了劳务合同想辞职怎么办
签了劳务合同,但是想要辞职的,可按如下方式:劳动者提前三十天递交书面辞职信,通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
劳动纠纷
人浏览
试用期即使没有签订正式合同,也应获得相应工资。若公司拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,要求其责令支付工资;或者申请仲裁,同时准备相关证据如工作记录、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职有工资吗
试用期没签合同辞职有工资吗
试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放,且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清
劳动法
人浏览
试用期签不签劳动合同是否违法
试用期签不签劳动合同是否违法
不签订劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作
劳动合同法
人浏览
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同签三年了是可以提前解约的
劳务合同签三年了是可以提前解约的
在实践中,对于劳务合同的签署情况,这是需要按照一定的手续进行的,对于当事人的权益保护。那么,劳务合同签三年了是可以提前解约的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
法律分析:劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若没有签订劳动合同,用人单位应从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询