工厂准备搬迁，员工愿意去
更新时间：2022-08-21 10:33:34人浏览
问题描述：
工厂准备搬迁，员工愿意去
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111376人 · 响应时间 平均1分钟内
公司搬迁员工不愿去可以被解约。根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
2022-08-21 10:23:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199313人 · 响应时间 平均3分钟内
如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施
2022-08-21 10:31:36
咨询我
已帮助55927人 · 响应时间 平均3分钟内
公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-08-21 10:33:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果员工不愿意去新厂，可以申请赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁需要补偿员工吗
工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿
劳动法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后员工可以要求赔偿吗
公司解散后因此解除劳动合同的员工是可以要求赔偿的。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付
损害赔偿
人浏览
你好，属于劳动合同的重大变更，如果劳动者不同意，用人单位应当支付补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是市内还是市外搬迁呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拆迁工人补偿标准
工厂拆迁的补偿标准有：拆迁补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成停业停工的损失补偿。具体的补偿计算方法和规定会根据不同的地方有所不同。为了帮助大家更好
建设工程合同
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
