前几个月我上班了没有签劳动合同
更新时间：2022-08-21 01:23:47人浏览
问题描述：
前几个月我上班了没有签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54139人 · 响应时间 平均4分钟内
签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益
2022-08-21 00:59:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147550人 · 响应时间 平均2分钟内
职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同
2022-08-21 01:02:00
咨询我
已帮助101971人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-08-21 01:23:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你在那家公司有打卡记录没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
劳动合同法
人浏览
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用合同不签正式合同是违法的
用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否
劳动法
人浏览
提供证据，可以仲裁起诉或报警处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
多久了，可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多长时间了，因为什么仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
不签买卖合同合同有效吗
在进行任何经济商业活动中，都要经手大额的资金，必须要签订一份合同，来保障资金的安全和维护各方的利益。不过在签合同的时候，也要注意合同效力问题，不然就非常麻烦，有
买卖合同
人浏览
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同怎么诉讼时效
对于我国在进行签订劳动合同过程当中是需要注意劳动合同的相关内容，如果发生一些经济纠纷，我们可以利用一些相关证据到有关部门进行举报处理，也要注意他的诉讼时效，接下
诉讼时效
人浏览
你这种情况的话可以去申请仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职多久了？申请劳动仲裁是有时效的，离职一年内才可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
