如试用期合同到期后，未签订转正合同，目前已在公司满一年，有交社保，现以公司效益不好劝退可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-08-20 18:01:24人浏览
问题描述：
如试用期合同到期后，未签订转正合同，目前已在公司满一年，有交社保，现以公司效益不好劝退，可以要求赔偿吗
3位律师解答
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-20 17:35:21
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-20 17:40:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-20 18:01:24
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