公司以转正申请为由，多次拒绝给员工转正
更新时间：2022-08-20 16:38:42人浏览
问题描述：
公司以转正申请为由，多次拒绝给员工转正
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗
为了更好的保障自己的权利，我们在入职的时候都会签订一份劳动合同，来明确自己的权利和义务，可以很好的避免产生不必要的麻烦，那么建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗？
合同的订立
人浏览
违法派遣，去申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
关于转正问题，要看公司规定，原则上转正时间到了你又没有提出延期申请，可视同已经转正。至于离职一般而言需要提前一个月通知公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满公司不给转正怎么办
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期满公司
劳动法
人浏览
你好，对方已违反劳动合同法的相应规定，你可要求其转正，并按照转正后的工资标准予以支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后公司不给转正的，建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那你们可以通知 单位 解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签的补偿问题要具体情况具体分析。如果是劳动合同并且是公司不续签，员工有权要求经济补偿。具体操作包括：首先详查合同条款，确定是否有相关的补偿约定；若符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无合同欠薪问题，您可以采取多种途径解决。首先，尝试与雇主协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，还可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有转诊证明：县级医院报销：75%；市级三甲医院报销：65%；市级二级医院报销：70%；省级医院：分段报销政策：8000元以内的：只报销50%；8000以上的部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
证据有什么，发我看一下可以帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
