单位未签订劳动合同并且提出辞退
更新时间:2022-08-20 14:57:40人浏览
问题描述:
单位未签订劳动合同并且提出辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131073人 · 响应时间 平均2分钟内
双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-20 14:35:35
咨询我
已帮助186793人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资
2022-08-20 14:43:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172610人 · 响应时间 平均1分钟内
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-20 14:57:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位签劳务合同不签劳动合同
单位与劳动者可根据工作性质签劳务合同或劳动合同。劳务合同主体更灵活,而劳动合同需法人或组织与劳动者签订。两者法律责任不同,劳动合同不履行可能涉及民事和行政责任。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好,请问双方建立劳动关系多久了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在那家公司有打卡记录没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不签劳动合同可以仲裁b
全部35个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,劳动者可以离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问现在是什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据,可以仲裁起诉或报警处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况下需要离职的话提前一个月向公司申请,按照流程办理离职手续
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工,如果是无过错辞退的,则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
你好,没有签订劳动可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
多久了,可以主张双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询