我目前在哺乳期，产假休假期间，公司由于战略收缩，裁掉了我所在的业务部门应该是如何赔偿我？
更新时间：2022-08-20 14:49:59人浏览
问题描述：
我目前在哺乳期，产假休假期间，公司由于战略收缩，裁掉了我所在的业务部门，联系XX说给我安排另一个岗位（电销），我跟公司签订劳动合同，签订的是商务岗位，公司在我三期内私自要调整我的岗位，这种做法是不是不合理的？我如果不接受主张赔偿的话，应该是如何赔偿我？
3位律师解答
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-20 14:31:40
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-08-20 14:49:59
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