我在单位工作11年了，几年前单位说签了这次合同以后就不用签了，今天又让我签请问我应该签吗？
更新时间：2022-08-20 13:31:39人浏览
问题描述：
我在单位工作11年了，几年前单位说签了这次合同以后就不用签了，今天又让我签，可是我12月才到入职签劳动合同的日子，请问我应该签吗？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171534人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，首先要分清楚你签两次合同的时间，如果是08年后连续两次签订，你可以要求单位跟你签订无固定期限的劳动合同。如果不是，则你可以在同等条件下签订劳动合同。单位无权单方解除合同，否则可以要求补偿金
2022-08-20 13:13:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156980人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-20 13:31:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以拒绝，直接去当地劳动部门申请维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订可以同时签两个人吗
合同签订可以同时签两个人。合同一般由双方当事人签订，合同一方可以是两个人，但也可以由三方以上的人共同签订一份合同。这里的一方可以是一个人，也可以是两个或两个以上
合同纠纷
人浏览
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个只要合同内容没有重大变化是可以另外签的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签了什么合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同法的规定，一般而言，以书面形式订立的合同，在当事人双方签字或者盖章时合同成立，成立即生效。法律规定要办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
